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Veränderungen in Organisationen begleiten
"Je planmäßiger die Menschen vorgehen, desto wirksamer vermag sie der Zufall zu treffen."
Friedrich Dürrenmatt
Unsere Bilder von Organisationen sind im Prinzip bislang von einem einfachen, mechanistischen Muster geprägt. So funktioniert die Praxis nur selten. Nicht
alles läuft nach Plan und es ist immer
wieder erstaunlich, wie resistent Organisa-tionen gegenüber Veränderungen sind.

Dennoch: wir müssen Projekte mit ihren sachlichen, zeitlichen und finanziellen Ressourcen planen.
Zugleich müssen wir aber mit Unvorherseh-barem rechnen. Oft sind diese „Störungen“ Anlass für uns, die Planung zu überdenken.
Sie sind für das Projekt bereichernd. Die innovative Kraft für Veränderung entsteht
nicht dadurch, dass Altes zerstört wird,
sondern dass Alternativen „zugelassen“
werden. Dies gelingt, wenn sich die Bilder
im Kopf verändern. Daran arbeiten wir gemeinsam.
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© Thomas Laubscher